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泉州洛江群英石龙谷保安中队立足“四强化”规范队伍管理
时间:2019-12-03 09:32 作者:洛江群英 林开平 总点击: 次
泉州洛江群英保安公司石龙谷保安中队现有保安员9人，长期以来，中队立足“四个强化”规范保安员队伍管理，致力于打造一支素质高、能力强的“全能型”队伍。
一是强化严进宽出，优化队伍质量。在招聘保安员人选上，明确招聘条件、严格招聘程序、实行公开招聘，把部队退伍军人作为优先考虑对象，把政治素质、文化素质相对较高、身体条件好、责任心强、热爱保安工作的优秀青年充实到中队队伍中来。按照相关规定通过招聘、严格进行体格检查和政审工作，对应聘人员进行筛选，对合格者进行3个月试用后再正式聘用。
二是强化培训教育，增强队伍素质。严格贯彻落实各项培训制度，中队组织为期三个月的每周一训，坚持每周训、每月练，开展交通指挥手势、医疗救护知识、消防灭火、体能队列、反恐处突技能、保安基础知识等内容培训。
三是强化绩效考评，落实奖优罚劣。建立绩效考核制度、绩效工资制度和综合考评制度，把工资福利与工作绩效挂钩、与劳动成果挂钩，奖优罚劣。根据公司绩效考核，制定保安员的绩效考核制度，将保安的职责范围、工作细则、言行举止及执勤，按照纪律规范标准统一确定下来，并建立工作汇报制度考勤制度，每季度向公司组织汇报队伍管理情况及工作业绩情况，并纳入年终绩效考评。
四是强化日常督促，规范仪表风貌。坚持开展一日一检查工作，定期组织人员深入保安宿舍开展内务秩序检查，强化保安队伍的内务秩序管理。开展经常性的督导检查，及时纠正保安员仪容仪表存在问题，确保在执勤、安保、景区服务等工作中，做到着装规范、佩戴胸卡、标识清楚。
2019年度，该中队立足“四个强化”规范保安员队伍管理，真正做到让公司、景区、游客满意的保安队伍、保安员。
一是强化严进宽出，优化队伍质量。在招聘保安员人选上，明确招聘条件、严格招聘程序、实行公开招聘，把部队退伍军人作为优先考虑对象，把政治素质、文化素质相对较高、身体条件好、责任心强、热爱保安工作的优秀青年充实到中队队伍中来。按照相关规定通过招聘、严格进行体格检查和政审工作，对应聘人员进行筛选，对合格者进行3个月试用后再正式聘用。
二是强化培训教育，增强队伍素质。严格贯彻落实各项培训制度，中队组织为期三个月的每周一训，坚持每周训、每月练，开展交通指挥手势、医疗救护知识、消防灭火、体能队列、反恐处突技能、保安基础知识等内容培训。
三是强化绩效考评，落实奖优罚劣。建立绩效考核制度、绩效工资制度和综合考评制度，把工资福利与工作绩效挂钩、与劳动成果挂钩，奖优罚劣。根据公司绩效考核，制定保安员的绩效考核制度，将保安的职责范围、工作细则、言行举止及执勤，按照纪律规范标准统一确定下来，并建立工作汇报制度考勤制度，每季度向公司组织汇报队伍管理情况及工作业绩情况，并纳入年终绩效考评。
四是强化日常督促，规范仪表风貌。坚持开展一日一检查工作，定期组织人员深入保安宿舍开展内务秩序检查，强化保安队伍的内务秩序管理。开展经常性的督导检查，及时纠正保安员仪容仪表存在问题，确保在执勤、安保、景区服务等工作中，做到着装规范、佩戴胸卡、标识清楚。
2019年度，该中队立足“四个强化”规范保安员队伍管理，真正做到让公司、景区、游客满意的保安队伍、保安员。
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